2019年，道格拉斯(中國(guó))在營(yíng)銷(xiāo)體系上進(jìn)行了很大的變革和調(diào)整，制定了更科學(xué)、更具競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)銷(xiāo)政策來(lái)面對(duì)市場(chǎng)的變化，作為此次營(yíng)銷(xiāo)體系變革的規(guī)劃師，道格拉斯副總裁付和平先生感受頗多。

道格拉斯副總裁付和平

從2008年開(kāi)始，我一直對(duì)道格拉斯念念不忘

付總是2018年4月進(jìn)入道格拉斯的，說(shuō)到為什么會(huì)加入道格拉斯，他爽朗的說(shuō)：“我是從93年進(jìn)入陶瓷行業(yè)的，便扎根在這個(gè)行業(yè)。之前在佛陶集團(tuán)后進(jìn)入鷹牌，從2008年遇到道格拉斯，我就一直念念不忘這個(gè)品牌?！?

說(shuō)到道格拉斯的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和吸引力，付總就滔滔不絕起來(lái)?！笆紫龋栏窭故且粋€(gè)意大利品牌，國(guó)際品牌的視野與國(guó)內(nèi)企業(yè)的區(qū)別是比較大的;道格拉斯的設(shè)計(jì)在行業(yè)非常領(lǐng)先，包括終端店面設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌的設(shè)計(jì)都和國(guó)際接軌，都是原汁原味的意大利屬性;還有董事長(zhǎng)鄧總個(gè)人的魅力也非常吸引我，來(lái)到道格拉斯后，我更是看到了他個(gè)人對(duì)事業(yè)的追求，對(duì)產(chǎn)品的執(zhí)著以及誠(chéng)信的品質(zhì)?！?

“道格拉斯作為一個(gè)由高端瓷磚品牌往大家居品牌轉(zhuǎn)型的企業(yè)，這幾年發(fā)展的非常的穩(wěn)健，在整個(gè)行業(yè)呈下滑態(tài)勢(shì)的環(huán)境下，道格拉斯仍然穩(wěn)中有升;河源工廠的建廠和投產(chǎn)也在持續(xù)的推進(jìn)，這為道格拉斯未來(lái)的高速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?

“吸引我的當(dāng)然還有道格拉斯的文化，這是我加入道格拉斯后體會(huì)最深的地方，道格拉斯的文化很正，來(lái)到道格拉斯不僅能收獲物質(zhì)上的保障，更能學(xué)到很多工作上的知識(shí)，對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和塑造以及對(duì)生活品質(zhì)的鑒賞和提升有很大的幫助?！?

以?shī)^斗者為本，不讓雷鋒吃虧

關(guān)于2019年對(duì)道格拉斯在營(yíng)銷(xiāo)上的改革，付總說(shuō)道：“2019年我們?cè)跔I(yíng)銷(xiāo)上有很大的調(diào)整，我們將原有的區(qū)域劃分改為渠道運(yùn)營(yíng)部，分渠道去運(yùn)營(yíng)，新增全國(guó)零售總部和全國(guó)工程總部，作為賦能中心，確保2019年公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。在制度上，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的考核也做了新的要求和調(diào)整，2019年，我們將以?shī)^斗者為本，不讓雷鋒吃虧，讓有能力的人先富起來(lái)，混日子的人慌起來(lái)，讓觀望的人動(dòng)起來(lái);整體我們會(huì)以年薪制為主體，薪資水平比行業(yè)要高差不多20%，考核方式采取底薪加考核，底薪作為保障，考核獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。讓加入道格拉斯的有志之士，來(lái)道格拉斯個(gè)人能力能得到挑戰(zhàn)的同時(shí)，在賦能中心的幫助下收入和能力都能結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)，讓優(yōu)秀的員工不僅能得到收入的回報(bào)，更能在做銷(xiāo)售的過(guò)程中體會(huì)到整個(gè)品牌的管理和運(yùn)營(yíng)的策略。”

“優(yōu)秀的企業(yè)都是以人為本，道格拉斯也不例外，我們的使命是以客戶(hù)為中心保證客戶(hù)價(jià)值和員工價(jià)值，實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值;優(yōu)秀的企業(yè)要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，道格拉斯歡迎有志于扎根家居行業(yè)的優(yōu)秀人才加入我們，作為從業(yè)20多年的行業(yè)老兵，我深刻的知道平臺(tái)對(duì)于一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，來(lái)道格拉斯，我們給你更好的回報(bào)，更好的平臺(tái)。”