三星集團相關人員19日表示，“人事部18日向全體高管人員發(fā)送郵件，內(nèi)容為公司現(xiàn)狀較為困難高管應該起到模范帶頭作用，因此決定不上調(diào)年薪”。

據(jù)悉，三星不上調(diào)高管年薪的決定并沒有在公司內(nèi)通報，而是通過各分公司的人事部向高管個別發(fā)送郵件。雖然高管年薪保持不變，但據(jù)業(yè)績給予的獎金還將如數(shù)發(fā)放。以三星電子為例，每年都會根據(jù)職員的業(yè)績給予超額利潤收益的20%至個人年薪50%的獎勵。

隨著三星集團主力三星電子2014年第二、三季度業(yè)績急劇下滑，三星集團其他子公司也面臨業(yè)績惡化局面，紛紛陷入苦戰(zhàn)中。