CEO 們的薪酬包括的當(dāng)然不止是工資，還會(huì)有獎(jiǎng)金、津貼、期權(quán)、限制性股票(需要達(dá)成一定條件才會(huì)完全轉(zhuǎn)移到被授予者的賬戶中)等等以各種形式存在的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。彭博在估算股票價(jià)值的時(shí)候，用的是相關(guān)公司財(cái)年結(jié)束時(shí)其股票的價(jià)格。

　　但在彭博這個(gè)排行榜的基礎(chǔ)上，我們想算一算另外幾筆賬：也就是把CEO 為公司創(chuàng)造的價(jià)值也考慮進(jìn)去后，這個(gè)榜單會(huì)有什么變化?包括和普通員工相比，這其中的差距有多大?

　　先來(lái)看看2016 年薪酬最高的Top 10 CEO 都是誰(shuí)

　　排在第一的Marc Lore，其實(shí)是電商Jet.com 的創(chuàng)始人，去年八月，沃爾瑪宣布會(huì)以33 億美元左右的價(jià)格對(duì)其進(jìn)行收購(gòu)， Marc Lore 也在正式合并之后成為了沃爾瑪電商部門(mén)的CEO。在他的2.37 億美元薪酬里，高達(dá)2.3 億美元都是沃爾瑪給他的限制性股票。

　　這也是它超過(guò)蘋(píng)果公司CEO 庫(kù)克排在第一的原因。而如果不考慮這種特殊性的話，庫(kù)克則是最高的。

　　榜單上也有幾個(gè)人是類(lèi)似的情況。在公司任命新的CEO 或者與現(xiàn)在的CEO 續(xù)約的時(shí)候，董事會(huì)往往都會(huì)給出慷慨的簽約鼓勵(lì)。John S. Weinberg 離開(kāi)高盛一年之后成為了美國(guó)投資銀行Evercore Partners 的CEO，CBS 的Les Moonves 則是與公司續(xù)約到2019 年，他們因此分別獲得了1.23 億美元和1939.98 萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。

　　另外，如果CEO 提前離職，多半會(huì)拿到一筆高額遣散費(fèi)。比如全球第四大傳媒集團(tuán)、派拉蒙母公司Viacom 的CEO Philippe P. Dauman 就拿到了5800 萬(wàn)。

　　如果從為公司創(chuàng)造的營(yíng)收和利潤(rùn)來(lái)看，庫(kù)克的薪酬實(shí)際上在前10 里面都是墊底的

　　考慮到Marc Lore 并非沃爾瑪公司的CEO ，以及其入榜的特殊性，我們?cè)谶@個(gè)排名里面將其排除在外。

　　除了絕對(duì)值外，更有意思的可能是“性價(jià)比”這件事。“錢(qián)多事少”盡管是一句玩笑話，實(shí)際上是不少人在衡量一份工作的性價(jià)比。

　　我們的計(jì)算方法是：CEO 所在公司當(dāng)年?duì)I收/ CEO 當(dāng)年薪酬，如果這個(gè)數(shù)值越大，則表明CEO 創(chuàng)造的價(jià)值越大。這很可能就意味著離“錢(qián)多事少”越遠(yuǎn)，也就是說(shuō)，實(shí)際上的薪酬就越稱(chēng)不上高。

　　如果把這個(gè)維度換成公司利潤(rùn)，也是同樣的道理。

　　根據(jù)我們的計(jì)算，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，兩個(gè)維度看下來(lái)，庫(kù)克其實(shí)都是墊底的。盡管他薪酬的絕對(duì)值是排在第一的。

　　不過(guò)，因?yàn)?016 年蘋(píng)果沒(méi)能達(dá)成凈銷(xiāo)售額和營(yíng)收的目標(biāo)，所以庫(kù)克的現(xiàn)金收入比預(yù)期要少。

　　也有公司覺(jué)得自己的CEO 為公司創(chuàng)造的價(jià)值不夠，Viacom 的CEO 每拿公司1 美元，只讓公司多掙16.37 美元。而在過(guò)去三年里，Viacom 市值減少了40%。于是，去年8 月，Viacom 宣布了CEO 的離職。

　　一個(gè)CEO 相當(dāng)于多少個(gè)普通員工?誰(shuí)最厲害

　　因?yàn)榘霜?jiǎng)金和期權(quán)鼓勵(lì)，而且比較的又是拿錢(qián)最多的CEO，所以兩者看起來(lái)的收入差距會(huì)非常大。

　　排在第一的是Mitch Garber 相當(dāng)于2259 個(gè)普通員工的薪酬。庫(kù)克則排在第三，Elson Musk 排在第五。

　　根據(jù)美國(guó)最大工會(huì)AFL-CIO 去年公布的報(bào)告，S&P 500 公司中美國(guó)CEO 平均薪酬是美國(guó)普通文職人員的335 倍，比2014 年的373 倍要好一點(diǎn)。不過(guò)不止是考慮大公司，就全美國(guó)的公司來(lái)說(shuō)的話，CEO 的平均工資大約是普通員工的5 倍。

　　雖然工會(huì)非常希望能縮小CEO 和員工薪酬之間的差距，不過(guò)實(shí)際上大部分上市公司的大股東都非常支持給CEO 高額獎(jiǎng)勵(lì)，畢竟一個(gè)好的CEO 并不是那么容易找到的。

　　哪個(gè)CEO 為公司帶來(lái)了最好的增長(zhǎng)率呢?

　　從公司營(yíng)收來(lái)看，增長(zhǎng)率最高的是特斯拉。實(shí)際上，2012 年特斯拉和Elon Musk 定下了10 個(gè)里程碑目標(biāo)，只要完成就可以全部?jī)冬F(xiàn)527 萬(wàn)股，按現(xiàn)在的市值大約是14 億美元，而現(xiàn)在Elon Musk 已經(jīng)完成了6 個(gè)。

　　但特斯拉本身就處于一個(gè)成長(zhǎng)期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet 等都已經(jīng)是比較成熟的大公司，在增長(zhǎng)率上比較難出現(xiàn)較高的漲幅，何況有些行業(yè)本身就已經(jīng)身處泥潭。

　　所以如果把公司成長(zhǎng)階段考慮在內(nèi)的話，Elon Musk 可能不是那個(gè)最厲害的。