青島開發(fā)勞務(wù)派遣，找順億人力，本公司服務(wù)于各大勞動(dòng)群體， 人力資源,勞務(wù)派遣,人事代理,勞務(wù)外包等服務(wù)， 白雪文具招聘，九方泰禾國際重工招聘，青島龜田食品招聘，?青島獅王日化有限公司招聘，青島三德汽車配件有限公司招聘，青島豪雅光電子有限公司招聘，新都（青島）電子有限公司招聘，三華惠海電子有限公司招聘，等等，請倆系我們！ 申請積分入戶人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄積分入戶信息管理系統(tǒng)，填報(bào)本人相關(guān)信息，經(jīng)系統(tǒng)初評總積分達(dá)到100分以上（含100分）的，可向本人合法固定住所地人力資源社會保障局遞交材料。 政策適用于具有高中以上學(xué)歷，在本市城區(qū)和新區(qū)有合法固定住所，持本市有效的《山東省居住證》滿3年，在本市城區(qū)和新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)滿3年，無犯罪記錄，申請將戶口遷入青島市城區(qū)和新區(qū)的人員 積分落戶適用于具有高中以上學(xué)歷，在本市城區(qū)和新區(qū)有合法固定住所，持本市有效的《山東省居住證》滿3年，在本市城區(qū)和新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn) 滿3年，無犯罪記錄，申請將戶口遷入青島市城區(qū)和新區(qū)的人員。凡符合積分落戶條件、各項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)達(dá)100分以上的，可申請參加積分排名，由人社部門審核、 排名、公示后，根據(jù)市發(fā)改委確定的年度積分落戶指標(biāo)總量簽發(fā)落戶卡。 ■計(jì)劃9月份左右開始集中受理材料，辦理2015年積分落戶 為貫徹落實(shí)今年1月份出臺的《青島市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》，昨日上午，備受關(guān)注、期待已久的《實(shí)施細(xì)則》正式發(fā)布，我市成為繼廣州、深圳之后第三個(gè)實(shí)施積分落戶制度的副省級城市。 依據(jù)該細(xì)則，積分落戶適用于具有高中以上學(xué)歷，在本市城區(qū)和新區(qū)有合法固定住所，持本市有效的《山東省居住證》滿3年，在本市城區(qū)和新區(qū)就業(yè)創(chuàng) 業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)滿3年，無犯罪記錄，申請將戶口遷入青島市城區(qū)和新區(qū)的人員。凡符合積分落戶條件、各項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)達(dá)100分以上的，可申請參加積分 排名，由人社部門審核、排名、公示后，根據(jù)市發(fā)改委確定的年度積分落戶指標(biāo)總量簽發(fā)落戶卡。 目前，市人社局正會同市直有關(guān)部門集中精力開發(fā)積分落戶信息系統(tǒng)，以便實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上聯(lián)網(wǎng)辦公、確保公平公正的工作目標(biāo)。計(jì)劃9月份左右開始集中受理材料，辦理2015年積分落戶。 各區(qū)積分入戶受理窗口接收申請材料并出具收件回執(zhí)。確認(rèn)資料無誤后，按積分落戶指標(biāo)體系表的設(shè)定初審，積分達(dá)到100分的，在7個(gè)工作日內(nèi)出具受理回執(zhí)。未達(dá)100分的，退回申請材料。 積分落戶主管部門匯總有關(guān)材料及數(shù)據(jù)后，按照積分指標(biāo)體系責(zé)任分工，組織局內(nèi)有關(guān)處室和市教育局、市公安局、市國土局等市直單位對積分證明材料進(jìn)行復(fù)審。 市人力資源社會保障局匯總復(fù)審情況，確定最終積分，并按照積分高低對申請人進(jìn)行排名并公示。積分相同者，按在我市繳納社會保險(xiǎn)時(shí)間長短排名。 市人力資源社會保障局將申請人積分排名情況報(bào)市發(fā)展改革委復(fù)核。 市人力資源社會保障局根據(jù)市發(fā)展改革委復(fù)核確認(rèn)的申請人積分排名和年度積分落戶指標(biāo)總量，在市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示擬落戶人員名單。 經(jīng)公示無異議的，由市人力資源社會保障局公布擬落戶人員名單并簽發(fā)落戶卡，申請人憑落戶卡到擬落戶地公安分局辦理本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女落戶手續(xù)。 ■提醒 提供虛假材料5年內(nèi)不受理 實(shí)施細(xì)則規(guī)定對采取故意隱瞞、欺騙或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，5年內(nèi)不再受理其申請。觸犯法律的，依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。對工作人員弄虛作假、失職瀆職行為造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。