當(dāng)前，華為已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的高科技企業(yè)，除了在手機(jī)領(lǐng)域取得了驕人成績(jī)外，在通信領(lǐng)域也有著出色的表現(xiàn)。

如何繼續(xù)擴(kuò)大影響力以及維持當(dāng)前的成績(jī)，外界對(duì)華為接班人非常關(guān)注。

近日，華為心聲社區(qū)公布2019年048號(hào)總裁辦電子郵件，這份郵件轉(zhuǎn)發(fā)了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話，在接班人要求方面，任正非提煉了四點(diǎn)要素：

第一，華為的接班人，除了以前我們講過(guò)的視野、品格、意志要求以外，還要具備對(duì)價(jià)值的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。

第二，華為的接班人，要具有全球市場(chǎng)格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力。

第三，華為的接班人要對(duì)新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。

第四，華為的接班人還必須有端到端對(duì)公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等，簡(jiǎn)化管理的能力。

以下為總裁辦電子郵件全文：