前段時間刷屏的“4小時候逃離北上廣”熱文略顯矯情，也并不現(xiàn)實。但今天這首控訴加班的神曲直擊全民痛點(diǎn)，歌曲唱出了加班狗的憤懣和無奈，雖然歌曲中的“黑臉”只有“6點(diǎn)鐘還要開個會的老板”，但“全民加班”哪里只是“老板說加班就加班”?

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國人均GDP已達(dá)7000美元，接近國際上中上收入國家水平。然而，我國勞動者的年工作時間是2000～2200小時左右，這相當(dāng)于英美德法等國家20世紀(jì)20～50年代的水平。在勞動保障完善的西方發(fā)達(dá)國家，勞動者有權(quán)拒絕加班，即便加班也要依法獲得相應(yīng)額外收入。然而在“不加班就不是好員工”的中國職場，不加班就不是常態(tài)，加班不要錢甚至被認(rèn)為“高素質(zhì)有覺悟”。其實一邊是員工“對加班的抱怨無奈”，一邊是“雇主和員工博弈關(guān)系的失衡”。

人口紅利在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是褒義詞，但在雇傭關(guān)系上很可能意味著“勞動力供給過剩”。中國老板多有“人力資源成本”概念，因為要發(fā)工資，卻少有“勞動力成本”概念，因為員工的時間是廉價甚至免費(fèi)的。為了讓員工主觀上放棄在“勞資關(guān)系上爭取正當(dāng)權(quán)益”的念想，老板們炮制出“加班光榮”“不加班沒責(zé)任心”的心靈雞湯。而且得到其中“高覺悟者”的響應(yīng)，再加上就業(yè)市場不景氣的大環(huán)境，“維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益不加班”的聲音成了“隱藏在冰川之下的聲音”。不信問問跟著神曲抱怨“感覺身體被掏空”的加班狗們，如果老板問你“對加班有意見嗎”，有多少人會說“Yes”?

不管是雇傭方，還是勞動力方，其實我們都沒有做好“不加班”的準(zhǔn)備。中國商品橫行全球，是建立在“廉價勞動力帶來的價格低廉”優(yōu)勢之上。按照《勞動法》要求，讓工人“一分工作時間拿一份錢”，老板會認(rèn)為失去了“中國制造”的人口成本優(yōu)勢。而中國勞動者大多從事低技術(shù)含量沒有多少附加值的工作，一方面底氣不足，另一方面維權(quán)意識不夠，社會大環(huán)境讓他們在與老板進(jìn)行工時協(xié)商博弈中常常處于弱勢。因為加班過勞猝死的新聞沒少聽說，卻沒見到幾個“強(qiáng)迫員工加班不給加班費(fèi)被處罰”的老板，員工正當(dāng)權(quán)益被虛置，早已是公開的秘密。

我國已經(jīng)逼近中高等收入國家水平，但勞動者的“勞動環(huán)境”特別是勞動權(quán)益保障卻還停留在低水平層面之上。“廉價勞動力堆積起來的中國制造”容易被模仿，正在國際市場上失去優(yōu)勢。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的實現(xiàn)，必須由“勞動者權(quán)益得到保障倒逼資方來實現(xiàn)”。單靠勞動方與雇傭方博弈勢單力薄，政府公權(quán)撐腰下的《勞動法》執(zhí)行要硬起來，全社會要形成共識，靠廉價勞動和加班建立起的“中國制造優(yōu)勢”正在進(jìn)入窗口期，提升勞動質(zhì)量重塑中國制造競爭力的時機(jī)錯過了吃不了后悔藥，希望加班狗的《感覺身體被掏空》敲響的正是“全民加班壽終正寢”的喪鐘。