堅(jiān)持底線(xiàn)思維，守好發(fā)展底線(xiàn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，這是新形勢(shì)下中央綜合分析世界經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)周期和我國(guó)發(fā)展階段性特征及其相互作用作出的戰(zhàn)略判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)適應(yīng)、把握、引領(lǐng)新常態(tài)，提升推動(dòng)發(fā)展的執(zhí)行力。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，推動(dòng)發(fā)展的難度較之以往更大。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持底線(xiàn)思維，守好發(fā)展底線(xiàn)。堅(jiān)守為官底線(xiàn)，始終牢記為官必須有為、干部必須干事，絕不允許以任何理由搞怠政，堅(jiān)持令行禁止，確保政令暢通;堅(jiān)守政策底線(xiàn)，保持政策定力，按照宏觀(guān)政策要穩(wěn)、微觀(guān)政策要活、社會(huì)政策要托底的要求做好各項(xiàng)工作;堅(jiān)守發(fā)展底線(xiàn)，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，咬定青山不放松，確保黨的路線(xiàn)方針政策落地生根，推動(dòng)更高質(zhì)量的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要按照中央精神，更加自覺(jué)地把轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)作為穩(wěn)增長(zhǎng)的主攻方向，更加自覺(jué)地推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。

堅(jiān)持解放思想，增強(qiáng)改革自覺(jué)。全面深化改革是新形勢(shì)下推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和支撐。領(lǐng)導(dǎo)干部要提升全面深化改革的執(zhí)行力，必須解放思想。我國(guó)改革的每一次突破、開(kāi)放的每一次深化、發(fā)展的每一次提速，無(wú)不是解放思想的結(jié)果。全面深化改革，更要求領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，摒棄因循守舊、四平八穩(wěn)的思想觀(guān)念，摒棄只說(shuō)不做、嘩眾取寵的不良作風(fēng)。只有思想解放了，才能增強(qiáng)改革自覺(jué)，爭(zhēng)當(dāng)改革的堅(jiān)定推動(dòng)者，提升全面深化改革的執(zhí)行力。應(yīng)根據(jù)中央改革路線(xiàn)圖和上級(jí)具體部署，及時(shí)細(xì)化量化各項(xiàng)改革目標(biāo)任務(wù)，明確每項(xiàng)工作的牽頭單位和具體責(zé)任人，確保各項(xiàng)改革有條不紊進(jìn)行。要精準(zhǔn)發(fā)力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題，抓住改革創(chuàng)新的關(guān)鍵問(wèn)題，圍繞關(guān)系人民群眾切身利益的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在牽一發(fā)而動(dòng)全身的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，做到“一子落而滿(mǎn)盤(pán)活”。

堅(jiān)持守土有責(zé)，抓住關(guān)鍵少數(shù)。提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力，關(guān)鍵要落實(shí)黨委的主體責(zé)任，堅(jiān)持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅(jiān)持多管齊下，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)改革發(fā)展中的關(guān)鍵少數(shù)作用。教育培訓(xùn)要嚴(yán)，當(dāng)前尤其要搞好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，為干部在黨性上“補(bǔ)鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴(yán)，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，培養(yǎng)有潛力的干部、發(fā)現(xiàn)有能力的干部、重用有實(shí)績(jī)的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監(jiān)督要嚴(yán)，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗頭，確保領(lǐng)導(dǎo)干部講規(guī)矩、守紀(jì)律。積極回應(yīng)和解決群眾反映的干部隊(duì)伍作風(fēng)問(wèn)題，對(duì)隱藏在工作細(xì)節(jié)、生活細(xì)處的“四風(fēng)”問(wèn)題不遺漏、不放過(guò)，積小勝為大勝。持久抓、使長(zhǎng)勁，加強(qiáng)治本工作，建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，有針對(duì)性地解決一些干部存在的不落實(shí)、不作為問(wèn)題。