年關(guān)將至，不少員工對年終獎翹首以盼，但也不少黑心老板盤算著如何“炒掉”員工來節(jié)省開支。近日，網(wǎng)傳湖南長沙某實業(yè)公司職員小林，因為上班時間忙著搶紅包，被老板處罰3000元，一時引發(fā)全網(wǎng)熱議。

　　從新聞的照片可以看到處罰通知原文：“市場部 林XX 在12月15日上午上班時間，利用公司辦公環(huán)境搶平安普惠免息貸款、紅包，連續(xù)兩小時，浪費人力、占用公司資源，違反公司規(guī)定，在辦公室同事中造成不良影響，為此公司決定對 林XX 除以警告并罰款3000元處分。。。”據(jù)微博上的第一手信息人透露，公司留給小林兩個選擇：主動離職，或者是接受處罰。網(wǎng)友紛紛評論：這無非是一次“年底花式辭退”的變相“炒魷魚”。

　　該通知一經(jīng)發(fā)到網(wǎng)絡(luò)，便引起熱烈的討論。大多數(shù)網(wǎng)友認為，公司隨意“罰款3000元”是有違《勞動法》的行為，是在變相辭退員工。正如網(wǎng)友“安寶寶”評論：“要我遇上這種事肯定立刻走人，費事跟他討論罰款合不合理”。也有網(wǎng)友對小林的處境表示同情：“有道義的公司都不會在年底開人。這種公司，早走早好！”

　　對此事件，筆者咨詢了勞務(wù)糾紛領(lǐng)域相關(guān)人士，對方表示：“員工和企業(yè)之間是一種基于契約的勞務(wù)雇傭關(guān)系，員工在上班時間，做工作以外的事情是一種違反契約的行為，公司有權(quán)利進行警告和《勞動法》范圍內(nèi)的處分。但公司對員工出發(fā)也需要有評估、有上限、不能太隨意，否則同樣違反《勞動法》，員工可以申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益。”

原標(biāo)題：員工上班搶紅包被罰款3000 不交就主動離職